Notizie

Si è concluso ieri a Salerno il Convegno nazionale SIVeMP/FVM “2° LABORATORIO NAZIONALE sui Contratti collettivi della dirigenza sanitaria e sugli Accordi di lavoro degli specialisti ambulatoriali del SSN” che ha visto riuniti per due giorni i quadri nazionali, regionali e aziendali, il Direttivo Young e il Coordinamento donne del Sindacato.

Due giorni di confronto proficuo e partecipato con un’altissima presenza di giovani medici veterinari che si stanno attivamente impegnando nell’attività sindacale.

Negli ultimi 3 anni infatti la sezione SIVeMP di FVM, ha registrato una crescita del 12%. Molti giovani neo assunti hanno creduto in noi e hanno riconosciuto nel SIVeMP la “casa dei medici veterinari”, un punto di riferimento esclusivo per il bene della categoria in cui la professione si riconosce e, insieme, si tutela. Questa nuova ondata di giovani ha favorito un importante ricambio generazionale che ha interessato negli ultimi anni circa il 70% dei quadri sindacali regionali e aziendali ed è cresciuta notevolmente la presenza delle donne non solo fra le iscritte, ma anche nell’ambito della rappresentanza sindacale.

Il ricambio generazionale dei nostri quadri sindacali è particolarmente significativo anche perché riesce a intercettare con maggior efficacia le esigenze dell’oltre il 53% degli iscritti che ha meno di 50 anni. Si tratta di professionisti con una lunga carriera ancora da sviluppare, capaci di apportare energie nuove, entusiasmo, sensibilità e visioni innovative al contesto sindacale e professionale.

La prima giornata, si è incentrata sul CCNL e sull’ACN vigenti e le difficoltà applicative sul territorio. Attraverso la formula del Question time Giovanni Bruno, Marcello Di Franco, Mauro Gnaccarini, Pierluigi Ugolini e Angela Vacca hanno affrontato temi come le problematiche delle donne Dirigenti Veterinarie, l’orario di lavoro, la pronta disponibilità, il sistema degli incarichi, le aggressioni.

Al tema delle aggressioni, fenomeno in continuamento aumento, è stato dedicato un particolare approfondimento soprattutto sul fatto che gli eventi che si verificano sul territorio, al di fuori dei presidi sanitari, restano esclusi dal monitoraggio degli eventi e dalle tutele previste dalle normative. E’ stato anche raccomandato di non sottovalutare i primi segnali di intimidazione che spesso nel tempo degenerano in vere e proprie aggressioni e di avvalersi della conquista inserita nel CCNL 2022/2024 che istituisce l’onere per le aziende sanitarie di tutelare legalmente in ogni grado di giudizio e di fornire assistenza psicologica per i professionisti sanitari, che operando in nome e per contro della Aziende stesse subiscono aggressioni.

Il Convegno è infatti coinciso con la sottoscrizione della preintesa del CCNL 2022/2024 dell’Area Sanità ed è stata quindi l’occasione per presentare le novità normative, poche ma significative come la succitata tutela legale per professionisti sanitari che subiscono aggressioni, e gli incrementi economici.

E’ stata inoltre illustrata l’analoga ipotesi di ACN 2022–2024 sottoscritta il 5 novembre 2025.

Per essere credibili e attrattivi è fondamentale continuare a lavorare con passione e impegno nel sindacato. Interpretando le novità che si affacciano al nostro scenario rispondendo con attenzione ai nuovi bisogni della categoria e offrendo una strategia di lungo periodo alle nuove generazioni. 

Le giornate di Salerno sono state un altro importante passo in questa direzione.